安心安全で地域のライフラインを
支えるレモンガス

レモンガスは80年にわたって、地域のお客さまに支えられながら、エネルギーの供給を続けてきました。現在、弊社は神奈川、東京、埼玉、静岡の1都3県でLPガスの供給を軸にして、都市ガスや宅配水のアクアクララ、さらに電気の販売を行っています。弊社は複合的なエネルギー供給を行い、地域の人々のライフラインを支えています 。
エネルギーの供給サービスは地域の生活に根ざした極めて安定的な事業です。一方で、時代とともにそのあり方は変化しています。時代の変化を機敏にとらえ、先進的な取り組みを行っていることが、レモンガスの成長の源泉でもあります。
ガスを供給するサービスには安心安全が大切です。そのため、水道や電気と異なり、唯一対面による点検が法律で定められています。こうしたことは新たなサービスの種になるかもしれません。今後、日本では人口減少と少子高齢化が加速するといわれています。地元を出た方の中には、高齢化するご両親の安否が気がかりな方もいることでしょう。ガスの法定点検や、お客さまを訪問する時間はこうした安否確認を行う1つの機会になり得ると考えています。このようにレモンガスでは将来を見据え、変化する社会で私たちにできることはないか、常に考え続けています。

地域への社会貢献で恩返し

レモンガスは地域に貢献していきたいとの思いから、さまざまな社会貢献活動を重ねてきました。代表的な活動として、「ビーチクリーン活動」があります。本社がある平塚市は湘南の海に面しています。毎年、平塚市の海岸で行っているビーチクリーン活動は 、参加する社員が年を追うごとに増えています。こうした活動を続けることによって、浜辺のゴミは年々減少していることを実感しています。
さらに平塚市には、Jリーグ 湘南ベルマーレのホームスタジアムがあります。レモンガスは2021年に平塚市とネーミングライツ契約を結んだことによって、湘南ベルマーレのホームスタジアムは「レモンガススタジアム平塚」という名前に変わりました。こうしたご縁によって、社内で団体観戦を計画したり、湘南地区の養護学校のみなさんをレモンガススタジアムでの試合観戦に招待しています。

一人ひとりの希望に沿った
キャリア形成で成長を

弊社の社員は地域への貢献に喜びを感じる人や、成長を望む人などバラエティに富んでいます。レモンガスでは一人ひとり異なるキャリア形成に対してお応えできるような人事制度を整え、充実した研修を行っています。
入社後には新入社員研修を行い、仕事を経験しながら入社3年目まで継続的な研修を重ねていきます。入社4、5年目になると中堅社員研修を行います。それ以降のキャリアプランは地域に根ざした仕事を希望する人と、会社をリードしていく人に分かれ、それぞれの希望に沿ったキャリアプランを描けるようになっています。
レモンガスでは、職種が総合職、準総合職、一般職の3つに分かれ、ご自身の希望する働き方に合わせて選択できるようになっています。また、社員一人ひとりのキャリアビジョンに可能な限り対応できるよう、働き方アンケートの実施も行っています。
新卒の皆さんにお約束できること。それは、レモンガスはまだまだ成長する会社だということです。私たちと新しいサービスを開拓し成長していきたい方、お待ちしています！ぜひ一緒に働きましょう！

レモンガス株式会社
代表取締役　藤井 靖之