入社～配属式までの流れ

集合研修（2泊3日＠御殿場保養所）

「社会人としての基礎」と「成長の土台作り」「職場環境への順応」を目的とし、グループワークやロールプレイなどを通して、自主性・積極的行動力やコミュニケーション力、基本的ビジネスマナーを学習します

分散研修（約3週間）

各地区（神奈川、東京、埼玉、静岡）に分かれて、ＯＪＴ、ガス器具研修を行い、必要な知識や技能の取得を目指します

配属式

集合研修、分散研修後、所属部署が発表されます

配属後の研修

入社1～3年目社員研修

ビジネススキルを高めるともに、今後さらに大きく成長していくため、これまでの仕事を振り返り、グループワークを通してキャリアビジョンを描いていきます
また、同世代間の情報交換やコミュニケーションを深めます

メンター制度

入社1・2年目社員（メンティ）一人ひとりに、年齢の近い先輩社員（メンター）が1年間パートナーになります
2 ヵ月に 1 回の面談を行い、仕事上の課題解決や悩みなどの解消をサポートします

他部署交流研修

勤務地周辺の他部署業務を1日体験し理解を深めます
そして人的ネットワークの構築を図り、個々の成長と会社の力に繋げていきます

階層別研修

階層や業務内容（営業・事務）に合った研修をeラーニングなどで実施しています