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社会保険完備
(健康・厚生年金・雇用・労災)
各種社会保険を完備しておりますので、安心して働いていただけます
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退職金制度
(401K)
確定拠出年金(401K)で、老後の生活を確実にサポートします
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育児介護休業制度、
育児介護時短勤務制度
育児や介護をしながらでも働ける、特別な休暇や勤務制度があります
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引っ越し補助
会社指示の配属や異動により引っ越しが必要な場合は、その費用を補助します
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研修制度
スキルアップやキャリアプランに必要な各種研修制度があります
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グループ保養所(御殿場)
アクアクララ・レモンガスグループの宿泊施設です
社員やご家族・友人でのんびりとお過ごしいただけます
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野球観戦チケット
東京ドーム、横浜スタジアムの年間シートを利用することができます
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サッカー観戦チケット
地元のJリーグ「湘南ベルマーレ」を社員一丸となって応援しています
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ホテル優待チケット
「ダイヤモンドソサエティ」に優待価格で宿泊できます
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親睦会
年に1~2回、社員同士のコミュニケーションを深めるために開催しています
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社員旅行
2年に1回社員旅行を実施。行く先は国内、海外を希望により選べます
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サークル活動費の補助
各種サークル活動を推奨し、その活動費の補助を行っています
EDUCATIONAL SYSTEM
教育制度
さまざまな業務にチャレンジできるよう、
しっかりと基礎を固め、自立後は、より高度な立場を目指せるように
入社時から、段階的・継続的に実施し、スキルアップをサポートしています
入社~配属式までの流れ
集合研修(2泊3日@御殿場保養所)
「社会人としての基礎」と「成長の土台作り」「職場環境への順応」を目的とし、グループワークやロールプレイなどを通して、自主性・積極的行動力やコミュニケーション力、基本的ビジネスマナーを学習します
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分散研修(約1か月間)
各地区(神奈川、東京、埼玉、静岡)に分かれて、OJT、ガス器具研修を行い、必要な知識や技能の取得を目指します
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配属式
集合研修、分散研修後、所属部署が発表されます
配属後の研修
入社1~3年目社員研修
ビジネススキルを高めるともに、今後さらに大きく成長していくため、これまでの仕事を振り返り、グループワークを通してキャリアビジョンを描いていきます
また、同世代間の情報交換やコミュニケーションを深めます
メンター制度
入社1・2年目社員(メンティ)一人ひとりに、年齢の近い先輩社員(メンター)が1年間パートナーになります
2 ヵ月に 1 回の面談を行い、仕事上の課題解決や悩みなどの解消をサポートします
一般職研修
現状を振り返り、仕事の意味・目的を再認識するとともに、事務処理知識の向上と仕事の効率化を図ります
中堅社員研修
実務遂行者または将来のリーダー候補として役割の再認識、必要なスキルの習得、職場作りのためのコミュニケーション力を学びます
主任クラス研修
職場リーダーとして必要なスキルを学びます
上司と部下とのパイプ役としてチーム活性化を図るための役割を認識する
支店長クラス研修
現場を預かる責任者として役割の認識や必要なスキルを学びます
また、現有勢力で成績向上に繋げるための部下の育成方法を学びます
管理職クラス研修
部門の最終的意思決定者として役割の再認識、必要なスキルを学びます
部門管理者として、成果を上げることを最重要にした手法を学びます
他部署交流研修
勤務地周辺の他部署業務を1日体験し理解を深めます
そして人的ネットワークの構築を図り、個々の成長と会社の力に繋げていきます
CAREER PLAN
キャリアプラン
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キャリアアップの近道!
昇格試験制度
働き方の多様化が求められる状況をかんがみて、自薦に基づくもので実施
入社3年目・一般職以上の社員が対象となり、仕事への熱意・モチベーション・やりがいに繋げる
働き方アンケートの実施
年に1回、自分の働き方を見直す機会
職種の希望、今後どういう働き方をしたいかをアンケートで会社に伝えます
※必ずしも希望通りになる訳ではありません
社内資格取得支援
レモンガスは、業務上必要となる資格取得を推奨し、講習会の案内や合格時は受験料の全面補助・資格手当付与とバックアップしています
社員全員に求められる資格
第二種販売主任者
そのほか推奨資格
危険物取扱者(乙4)、液化石油設備士、丙種ガス主任技術者、乙種ガス主任技術者、製造保安責任者(丙種化学液石)、第二種電気工事士、第一種販売主任者