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BENEFIT SYSTEM

EDUCATIONAL SYSTEM

福利厚生・教育制度

BENEFIT SYSTEM

福利厚生

社会保険完備
(健康・厚生年金・雇用・労災)

各種社会保険を完備しておりますので、安心して働いていただけます

退職金制度
(401K)

確定拠出年金(401K)で、老後の生活を確実にサポートします

育児介護休業制度、
育児介護時短勤務制度

育児や介護をしながらでも働ける、特別な休暇や勤務制度があります

引っ越し補助

会社指示の配属や異動により引っ越しが必要な場合は、その費用を補助します

研修制度

スキルアップやキャリアプランに必要な各種研修制度があります

グループ保養所(御殿場)

アクアクララ・レモンガスグループの宿泊施設です
社員やご家族・友人でのんびりとお過ごしいただけます

野球観戦チケット

東京ドーム、横浜スタジアムの年間シートを利用することができます

サッカー観戦チケット

地元のJリーグ「湘南ベルマーレ」を社員一丸となって応援しています

ホテル優待チケット

「ダイワロイヤルホテル」「ダイヤモンドソサエティ」に優待価格で宿泊できます

親睦会

年に1~2回、社員同士のコミュニケーションを深めるために開催しています

社員旅行

2年に1回社員旅行を実施。行く先は国内、海外を希望により選べます

サークル活動費の補助

各種サークル活動を推奨し、その活動費の補助を行っています

EDUCATIONAL SYSTEM

教育制度

さまざまな業務にチャレンジできるよう、
しっかりと基礎を固め、自立後は、より高度な立場を目指せるように
入社時から、段階的・継続的に実施し、スキルアップをサポートしています

入社~配属式までの流れ

集合研修(2泊3日@御殿場保養所)

「社会人としての基礎」と「成長の土台作り」「職場環境への順応」を目的とし、グループワークやロールプレイなどを通して、自主性・積極的行動力やコミュニケーション力、基本的ビジネスマナーを学習します

分散研修(約1か月間)

各地区(神奈川、東京、埼玉、静岡)に分かれて、OJT、ガス器具研修を行い、必要な知識や技能の取得を目指します

配属式

集合研修、分散研修後、所属部署が発表されます

配属後の研修

入社1~3年目社員研修

ビジネススキルを高めるともに、今後さらに大きく成長していくため、これまでの仕事を振り返り、グループワークを通してキャリアビジョンを描いていきます
また、同世代間の情報交換やコミュニケーションを深めます

メンター制度

入社1・2年目社員(メンティ)一人ひとりに、年齢の近い先輩社員(メンター)が1年間パートナーになります
1年目は月1回、2年目は月2回の面談を行い、仕事上の課題解決や悩みなどの解消をサポートします

一般職研修

現状を振り返り、仕事の意味・目的を再認識するとともに、事務処理知識の向上と仕事の効率化を図ります

中堅社員研修

実務遂行者または将来のリーダー候補として役割の再認識、必要なスキルの習得、職場作りのためのコミュニケーション力を学びます

主任クラス研修

職場リーダーとして必要なスキルを学びます
上司と部下とのパイプ役としてチーム活性化を図るための役割を認識する

支店長クラス研修

現場を預かる責任者として役割の認識や必要なスキルを学びます
また、現有勢力で成績向上に繋げるための部下の育成方法を学びます

管理職クラス研修

部門の最終的意思決定者として役割の再認識、必要なスキルを学びます
部門管理者として、成果を上げることを最重要にした手法を学びます

他部署交流研修

勤務地周辺の他部署業務を1日体験し理解を深めます
そして人的ネットワークの構築を図り、個々の成長と会社の力に繋げていきます

CAREER PLAN

キャリアプラン

キャリアアップの近道!

昇格試験制度

働き方の多様化が求められる状況をかんがみて、自薦に基づくもので実施
入社3年目・一般職以上の社員が対象となり、仕事への熱意・モチベーション・やりがいに繋げる

働き方アンケートの実施

年に1回、自分の働き方を見直す機会
職種の希望、今後どういう働き方をしたいかをアンケートで会社に伝えます
※必ずしも希望通りになる訳ではありません

社内資格取得支援

レモンガスは、業務上必要となる資格取得を推奨し、講習会の案内や合格時は受験料の全面補助・資格手当付与とバックアップしています

社員全員に求められる資格

第二種販売主任者

そのほか推奨資格

危険物取扱者(乙4)、液化石油設備士、丙種ガス主任技術者、乙種ガス主任技術者、製造保安責任者(丙種化学液石)、第二種電気工事士、第一種販売主任者